Las escalas de remuneración son estructuras que establecen los rangos de salarios (mínimo, medio y máximo) para diferentes puestos de trabajo dentro de la entidad. Su objetivo es asegurar la equidad y la transparencia, considerando factores como las responsabilidades, la experiencia, las cualificaciones y el rendimiento.
Que en desarrollo de las normas generales señaladas en la ley 4 de 1992, el Gobierno Nacional expide anualmente el Decreto «Por el cual se fijan los límites máximos salariales de los Gobernadores, alcaldes y empleados públicos de las entidades territoriales y se dictan disposiciones en materia prestacional.»
Que en atención a lo establecido en el artículo 3 del Decreto No.1096 de 2015, ningún empleado público de las entidades territoriales podrá percibir una asignación básica mensual superior a los límites máximos establecidos en el artículo primero del citado decreto, ni podrá devengar una remuneración total mensual superior a la que corresponde por todo concepto al alcalde Municipal.
En atención a lo anterior, se publican las escalas de remuneración que aplica para cada vigencia:
