La Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios de Pitalito Huila – EMPITALITO E.S.P., en cumplimiento de su misión institucional y con el firme compromiso de garantizar un servicio eficiente, oportuno y de calidad a la ciudadanía laboyana, reconoce que el talento humano constituye un eje estratégico fundamental para el logro de los objetivos organizacionales, el fortalecimiento de la gestión pública y la consolidación de una cultura de excelencia en la prestación de servicios.
En este sentido, la presente Política de Gestión Estratégica del Talento Humano se enmarca en los lineamientos establecidos por el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, adoptado mediante el Decreto 1499 de 2017 y desarrollado en el Manual Operativo expedido por el Departamento Administrativo de la Función Pública. Esta política busca promover una gestión articulada, coherente y orientada al ciclo de vida del servidor público, en donde el mérito, la ética, la formación, el bienestar, el clima organizacional y el desempeño institucional se integran como pilares para el desarrollo sostenible de la entidad.
Este instrumento se convierte en una herramienta guía para la planeación, implementación, evaluación y mejora continua de las acciones relacionadas con la administración del recurso humano, contribuyendo a la creación de valor público, al fortalecimiento de la cultura organizacional, y al cumplimiento de los fines constitucionales y legales de EMPITALITO E.S.P.
